导师制是实行学分制的保证。导师应当明确相应专业的人才培养规格和人才培养目标，了解学校及学院的教学管理制度，熟悉教学计划。学院应聘请具有教学科研经验，工作认真负责的教师或教学管理人员担任导师。其主要职责是：

1、树立育人观念，关心员工的全面成长，作员工的良师益友，悉心指导员工学业，培养和激发员工的专业兴趣；

2、导师应认真学习学分制有关规章制度和学分制教学计划，必须参加教务处举办的学分制管理方面的培训，以及学院举办的培养方案、教学计划等方面的培训、讨论。

3、熟悉学分制教学管理制度及教学运行过程，指导员工制定学业计划、安排学习进程，指导员工选课，帮助员工提高学习能力、实践能力和科研能力；

4、新生入学时，导师必须参加入学教育工作，介绍专业培养方案、教学计划及学分抽管理的各项规章制度，指导员工初步拟定学业计划，以及第一学期相关课程的选课。员工选课前一周和每学期开学第一周，导师必须与员工见面指导选课和补退选。

5、本科生导师的日常工作须有记录，导师应认真制定指导工作计划，填写“本科生导师工作记录本”。各系成立导师小组，对员工每月不少于一次集体指导。

6、作好学业指导本职工作，导师还应尽力从思想、生活、身心健康等各方面了解员工、关心员工、帮助员工，配合负责员工工作的同志, 解决同学思想、学习、生活中遇到的困难和问题。